Führung beginnt mit Klarheit.
Wer bin ich?
Wer bin ich?
Mensch, Führungskraft, Mentor
Mensch, Führungskraft, Mentor
Ansässig in Mannheim bin ich seit vielen Jahren in Führungsrollen im internationalen Business tätig - mit Teams von wenigen Mitarbeitenden bis hin zu über 200 Personen in globalen Organisationen.
Meine erste formelle Führungsrolle übernahm ich 2006 in einem weltweit agierenden IT-Unternehmen. Meine ersten Erfahrungen mit Führung jedoch deutlich früher - bereits Mitte der 90er Jahre.
Seitdem habe ich nationale und internationale Teams in unterschiedlichen Kontexten geführt, aufgebaut und entwickelt.
Parallel dazu begleite ich seit vielen Jahren Menschen über Team- und Abteilungsgrenzen hinweg als Mentor und Sparringspartner in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung.
Jens Gebler M.B.A. | Mannheim ] 2026
Was mich geprägt hat
Was mich geprägt hat
Führung ist für mich nie nur eine Frage von Struktur, Prozessen oder Zielerreichung gewesen.
Mit zunehmender Erfahrung wurde für mich immer deutlicher:
Gute Führung entsteht nicht durch mehr Kontrolle - sondern durch mehr Bewusstsein.
In vielen Organisationen sehe ich einen zunehmenden Fokus auf Leistung, Effizienz und Geschwindigkeit.
Dabei geraten drei Dinge oft in den Hintergrund:
Die Folge ist häufig sichtbar:
Meine Perspektive auf Führung
Meine Perspektive auf Führung
Oft wird die Ursache für diese Entwicklung im Team gesucht.
Ich glaube, der entscheidende Blick liegt woanders.
Führung beginnt nicht beim Mitarbeiter - sondern bei der Führungskraft selbst.
Das bedeutet nicht Schuld. Das bedeutet Verantwortung.
Die Verantwortung dafür, wie ich denke, wie ich entscheide und wie ich in Beziehung zu meinem Umfeld stehe.
Warum Mindful Leadership
Warum Mindful Leadership
In den letzten Jahren - insbesondere in einer intensiven persönlichen Entwicklungsphase - habe ich begonnen, meine Art zu führen noch einmal grundlegend zu hinterfragen.
Diese Phase was herausfordernd, klärend und prägend zugleich.
Die Verbindung aus:
hat meinen Blick auf moderne Führung nachhaltig verändert.
Daraus ist mein Ansatz für Mindful Leadership entstanden.
Nicht als Methode. Sondern als Haltung.
Eine Form von Führung, die Klarheit, Bewusstsein und Wirkung miteinander verbindet.
Wie ich arbeite
Wie ich arbeite
Ich unterstütze Führungskräfte und Unternehmer dabei, wieder Zugang zu innerer Klarheit zu finden - und daraus wirksam und authentisch zu führen.
Dabei geht es nicht um kurzfristige Motivation oder schnelle Lösungen.
Sondern um nachhaltige Veränderung im Denken, Entscheiden und Handeln.
Wenn dich das anspricht
Wenn dich das anspricht
Wenn du dich in diesen Gedanken wiederkennst, können wir in einem ersten Gespräch herausfinden, ob und wie eine Zusammenarbeit sinnvoll ist.
Erstgespräch auf Augenhöhe info@rising-phoenix-coaching.de